Abstract

and gender sensitiveParenting is an art  that  is quite loving and rewarding.    The  ability  that  entails  close  monitoring of  a  child‘s  growth,  spiritually,  physically, emotionally  and  wellbeing  right  from  conception.  Parenting   can   only   be   achieved   in   a   stable   and nurturing  environment,  a  place  that  can  be  called  a home. Parenting brings a strong bond between a child and  her  father  and  mother  but  often,  generally  in Africa  and  Nigeria  in  particular,  mothers  seem  to  be more  involved  in  nurturing  than  fathers.  However, consequent  on  the  search  for  greener  pasture  by women  in  order  to  support  their  husbands  in  the home front or to take care of her children, combining parenting  with career  comes  into  a  conflict  which  if not   managed   well,   a   woman   feels   unfulfilled   in parenting  and  seen  as  uncommitted  employee  to  the organisation  where  she  works.  With  the  adoption  of role strain theory, this paper tends to; i.investigate the reasons  women  pursue  a  career  alongside  parenting; ii.  Identify  challenges  women  face  when  pursuing  a career;   iii  explores  policies   and   personal   options available   for   work-life   balance   in   Nigeria   with Babcock  University  and  Lead  City  University  as  a study  for  public view.  With  the  use  of  exploratory research    design,    the    researcher    surveyed    both Babcock    University    and    Lead    city    University employees    to    elicit    appropriate    responses.100 respondents were, however, administered questionnaire  using  convenient  sampling  technique. Descriptive  Statistical  was  carried  out  on  the  data collected  and  the  results  presented  using  tables  and simple  percentages.  Some  of  the  significant  findings were  that  stress  loads  could  be  quite  high  amongst working  mothers and these  may often reflect in their relationships   at   home   most   of   the   time,   women pursuing  their  career  with  parenting  are  subjected  to scrutiny  and  criticism,  maternity  and  parental  leave duration  is  not  satisfactory,  inter  alia.  The  paper submits that for women to overcome the conflict that comes up as a result of juggling parenting and career, there is the need for women to be proactive in coping with  both  parenting  and  career,  the  organisational policies  besides  need  to  be  flexible  when  necessary and gender sensitive.